17 февраля  Знаменитости  Николай Карпенко  Комментировать

Слушал песню. Глубокие слова:

А мир устроен так, что все возможно в нем,
Но после ничего исправить нельзя.

10 февраля  Ликбез  Николай Карпенко  Комментировать

Действительно.

31 января  Политика  Николай Карпенко  Комментировать

Местами совсем не смешно.

26 января  Классовая борьба  Николай Карпенко  Комментировать

Новости ахуительных капитализмов:

В группе компаний «Мортон», интегрированной в структуру ГК «ПИК», началась оптимизация штата, узнал «Коммерсантъ». Под сокращение уже подпали почти 1 тыс. человек, всего планируется уволить 3 тыс. сотрудников

Группа компаний ПИК Сергея Гордеева сократила 1 тыс. человек из штата приобретенного им в сентябре «Мортона». Об этом «Коммерсанту» сообщила ​аналитик Sberbank CIB Юлия Гордеева со ссылкой на данные, прозвучавшие во время конференц-колла для аналитиков.

По данным Гордеевой, всего будут сокращены 3 тыс. человек из числа сотрудников «Мортона». Как уточнил источник издания, близкий к бывшему руководству компании, на момент продажи «Мортона» в центральном аппарате работали 1,5 тыс. человек, а вместе с сотрудниками ДСК «Град» и сетевых компаний — всего 5 тыс. человек. «Обязательств по сохранению штата сотрудников или аналогичных им новый собственник на себя не брал», — отметил собеседник газеты.

Гордеева пояснила, что группа ПИК намерена снизить расходы на офис, зарплаты и маркетинг на 5 млрд руб. в год. В эту сумму также включена оптимизация финансовых расходов, в частности на обслуживание долга. Общий объем экономии после объединения группы ПИК и «Мортона» Сергей Гордеев оценивал в 10 млрд руб., отмечает «Коммерсантъ».

По информации старшего директора отдела исследований Cushman & Wakefield Юлии Богомол, помещения, где располагался центральный аппарат «Мортона» в бизнес-центре рядом с метро «Преображенская площадь», уже освобождены.

Представитель ГК ПИК подтвердил «Коммерсанту», что группа оптимизировала структуру, однако отказался от дальнейших комментариев.

Президент и главный акционер группы компаний ПИК Сергей Гордеев купил весь девелоперский блок бизнеса крупнейшего застройщика жилья России «Мортон» в сентябре 2016 года. Условия сделки предусматривали, что Гордеев возьмет на себя обязательства по выплате долга ГК «Мортон», который, по словам ее бывшего президента Александра Ручьева, составляет «около 22–24 млрд руб.».

В конце октября стало известно, что группа ПИК выкупила «Мортон» у Horus Real Estate Fund I B.V. Сергея Гордеева и интегрирует компанию в объединенную структуру. Целью этой сделки Гордеев называл «создание лидера рынка оборотом 180 млрд руб.».

В группе компаний «Мортон» начались сокращения

Вот так, без затей, путем выкидывания на улицу 3 000 (трёх тысяч!) сотрудников поглощённого конкурента, «создаётся лидер рынка».

«Только бизнес, ничего личного» (ц)

21 января  Плакат  Николай Карпенко  Комментировать

16 января  Классовая борьба  Николай Карпенко  Комментировать

Руслан Карманов на линии:

Заметили, что тема профсоюзов тихо сведена на нет — защитой прав занимаются горластые «правозаshitники», которые могут сутками орать про права карликов, гомосеков, латиносов и веганов, но вот чуть что касается профильной задачи — трудовых споров, условий труда, оплаты и социалки — резко умолкают?

Такое вот переключение внимания, без палева совсем, да.

Генри Форд проще делал — лидеров профсоюза заказывал отстреливать мафии. Оплата киллера выгоднее, чем доплата всем рабочим на предприятии.

Сейчас вся эта схема с «любой ценой не давайте трудящимся объединяться для защиты интересов» стала уже слишком очевидной — профсоюзы высмеяны и уничтожены, в результате чего «каждый за себя» и против корпоративной машины — с юристами и кадровиками, которые за копеечку стерегут интересы фирмы и показательно уничтожают тех, кто что-то вякает.

Поэтому тихий корпоративный беспредел вида «а вот Вася не так посмотрел, к нему в обед пришли и сказали, что он больше не работает» — уже норма, более того — выжившие Васи активно это поддерживают, мол «так ему и надо, не вписался в систему, а мы-то прислуживаем так хорошо, что господин начальник нас замечает и мы на хорошем счету, нам-то это не грозит, мы-то стараемся». В сухом остатке — декоративная социалка, нуль гарантий, легализованный овертайм и работа вне рабочего времени, всё это за ту же зарплату, чуть что — пшёл нахуй, а кто начнёт возмущаться — «он просто не тянет наш темп работы, наши высокие стандарты».

Это тот самый «успешный капитализм», порождающий бесправных лакеев, дрожащих над «а вдруг выкинут, а у меня кредиты» и делающих что угодно, любой ценой, лишь бы призрачная надежда на надбавку и продвижение была. Тот самый, который в 80х нам рекламировали как «Никакого совка, всё по уму».

Да-да.

К вопросу о защите прав трудящихся

В Британии беременную стюардессу EasyJet уволили за съеденный бутерброд

Подпишусь под каждым словом.

15 января  Плакат  Николай Карпенко  Комментировать

Популярные диско-шлягеры: Белый голубь, Ветер перемен.

15 января  Инфографика  Николай Карпенко  Комментировать

11 января  Разное  Николай Карпенко  Комментировать

Цитата:

Первые десять лет ты должен работать, как вол, не думая о зарплате и о свободном времени. Это постижение твоей основной специальности на конкретном участке, в цехе, где ты должен вырасти от низового исполнителя до начальника. Следующие пять лет освойся как главный специалист. Начальник производства, главный строитель или технолог. Еще пять лет — заместитель директора: расширяются круг решаемых задач и зона ответственности, нарабатывается производственный и управленческий опыт. После этого можешь претендовать на пост руководителя предприятия.

Как-то пришли со студентами в мой родной цех № 9 Адмиралтейских верфей, где я начинал. Целый час водил ребят от одного участка к другому, чтобы получили представление о строительстве кораблей. Староста группы — молодая девушка даже удивилась, как подробно могу рассказывать о каждом технологическом процессе.

Сегодняшним студентам я говорю: на первые три, а лучше даже на пять лет забудьте, что такое должности, звания, награды, — втягивайтесь в профессию. Я окончил «Корабелку» (ныне Государственный морской технический университет) и отработал мастером четыре с лишним года — с июня 1967-го по апрель 1972-го. Потом примерно по году — старшим мастером и заместителем начальника цеха. Еще четыре года — начальником цеха. Узнал производство. И сейчас с закрытыми глазами проведу по всему заводу.

Пост над обстоятельствами

Лучшие комментарии:

Я бы мог рассказать несколько (сотен) поучительных историй о людях, которые работали по 10-15 лет на одном и том же производстве, знали его как свои пять пальцев, но в награду получали только болячки, побои, матюги и нищенскую зарплату. Это было в богоспасаемой РКМП.

Потом было время всеобщих шансов — в СССР.

А теперь у нас на дворе богоспасаемая РКМН (Россия, которую мы нашли). И от твоей мегапахоты тебе гарантирован только геморрой и ранняя смерть.
Всё остальное — на усмотрение хозяина и НРР (невидимой руки рынка).

Вот ты вкалывал, как лошадь, познавая производство и повышая квалификацию.
Вкалывал чирик лет.
А потом, твой цех взяли и перенесли в Китай, потому как там дешевле. А вас всех просто послали. И тебя тоже, вместе с квалификацией.
В это время (пока ты яростно вкалывал), доброе государство, повинуясь НРР, аккуратно повышало косвенные поборы, отдавало «естественные монополии» в руки частникам, которые повышали любые тарифы чисто потому что очень хочется денег.
И вот, проработав 10 лет, ты — на улице без гроша, т.к. накапливать НРР не велит.

Перспектива абсолютно реальная.

Поэтому, при таком уровне отчуждения труда, вкалывать «на бело» у людей нет вообще никакой объективной мотивации — нахера?

© Клим Жуков

А еще дяденька забыл рассказать, что для карьеры в 90 случаях из 100 твоих проф.умений категорически недостаточно.
Нужен серьёзнейший навык в вылизывании очка, втиранию очков, подсиживанию коллег, распространению слухов, интриг, обзаведения знакомствами, разведения окружающих (как чай в стакане).
Без всего этого (или родственных связей) карьеры, как правило, не видать.

© Клим Жуков

Читайте дальше →

Социализм —
это учёт и контроль

10 января  Фильмы  Николай Карпенко  Комментировать

Плюс очень эмоциональный обзор от Дениса Селезнёва (осторожно — много нехороших слов).