Какой быть зарплате

30 марта  Классовая борьба  Николай Карпенко  Комментировать

Цитата:

В практическом отношении примеров борьбы за реальное повышение заработной платы относительно не много. Хотя, казалось бы, именно рабочим как создателям всех материальных ценностей и наименее оплачиваемым труженикам нужно более активно требовать недоплачиваемой стоимости их рабочей силы. Примеры активной борьбы рабочих за повышение зарплаты показывают докеры Санкт-Петербургского и Туапсинского морских портов, рабочие Санкт-Петербургского завода «Форд Моторс Компани», сборщики завода «Автоваз», рабочие чаеразвесочной фабрики «Невские пороги», водители ФПС «Почта России» Санкт-Петербурга, рабочие пивоварни «Хейнекен» (С-Петербург), Ленинградского металлического завода, московского завода «Автофрамос», водители хлебозавода «Восход» (Новосибирск), рабочие ОАО «Михайловцемент», ОАО «Карельский окатыш», нефтяники Западной Сибири и другие.

Борьба рабочих носит пока еще зачаточный характер, поскольку зачаточно и капиталистическое производство в России, и субъективные возможности людей, не научившихся пока отстаивать свои интересы и даже не понимающих свои основные интересы. Рабочие как продавцы своей рабочей силы должны стремиться продавать ее не ниже стоимости, обеспечивающей нормальное воспроизводство работника и его семьи. Таким образом вопрос о повышении зарплаты переводится из плоскости субъективных претензий на увеличение заработной платы на 10 или 20 процентов (кстати, а почему на 20, почему не на 30?) в плоскость установления объективно необходимой цены рабочей силы, в плоскость справедливого — одинакового подхода ко всем товарам, включая и товар «рабочая сила».

Каждому работнику по отдельности свое экономически обоснованное законное право продавать рабочую силу по стоимости — не реализовать. Как капиталисты реализуют свои интересы только с помощью общественных объединений и государства, так и работники могут добиться справедливой зарплаты, соответствующей стоимости их рабочей силы, только с помощью общественных организаций, прежде всего — профсоюзов, только коллективными действиями.

Так говорит теория. А что показывает практика? Прежде всего, весь опыт реальной борьбы рабочих показывает: зарплату серьезно повышали лишь тем, кто ее требовал и был готов подтвердить свои требования забастовкой — это, прежде всего, докеры, авиадиспетчеры, затем — автомобилестроители, создавшие независимые союзы по профессиям, то есть подлинно профессиональные союзы.

Наиболее развитые профсоюзы пришли к выводу о необходимости бороться не за отдельное локальное и временное повышение зарплаты, которое через год съест инфляция, а за реализацию законного права на получение адекватной цены за свой товар.

Докеры рассчитали, что их рабочая сила стоит 202408 рублей. Кому-то это кажется много и представляется чем-то нереальным. На практике же докеры Гамбургского порта в Германии получают в пересчете на наши деньги до 350 тыс. рублей. Так что 200 тысяч — это в 1,5 раза меньше, чем в образцовой для российских предпринимателей Европе где, между прочим, цены ниже, чем в России.

Опыт показывает, что уже сейчас буржуа готовы платить работникам 60–100 тысяч рублей в отдельных отраслях. Это уже только в 2 раза меньше реальной стоимости рабочей силы докеров. Следовательно, мы можем догнать Европу в 2 шага:

а) добиться сначала получения стоимости рабочей силы по российским меркам, т.е. 200 тысяч рублей для докеров (представителям других профессий следует рассчитать стоимость своей рабочей силы по схеме, предложенной докерами);

б) добиться западноевропейского уровня вслед за достижением западной производительности труда. Что касается последнего, то дело здесь не столько в квалификации рабочих (они могут быстро освоить новую технику на базе еще советского образования), а в новой технике и технологиях, которые должны обеспечить собственники средств производства. Но последние не торопятся покупать новые орудия труда. Они, таким образом, тормозят рост производительности труда. Соответственно и рост своих доходов тоже.

Еще больше, чем докеры, в такой практике заинтересованы рабочие других профессий — ведь они нередко получают значительно меньше, чем докеры. Средняя заработная плата в России составляет лишь около 13 тысяч рублей в месяц. И это наглядный аргумент за то, что приличную зарплату имеют только те, кто ее требует. Авиадиспетчеры и докеры научились требовать — они получают. Кто не научился — получают подачки на выживание, а не заработную плату как стоимость рабочей силы.

В этом отношении мир капитала по-своему справедлив. Если вы не хотите продавать свой товар по стоимости, у вас его с удовольствием скупят за бесценок, на дармовщинку.

И здесь сталкиваются две справедливости: буржуазная и рабочая. Буржуазная справедливость заключается в рыночном равенстве: равенстве продавца и покупателя перед законом. Оба они свободны продавать свои товары по ценам, не противоречащим законам государства. Но они не равны фактически, вследствие своего экономического положения: буржуа, имеющий средства производства и деньги, может подождать и отложить покупку рабочей силы. А рабочий не может отложить ее воспроизводство, так как каждый день он должен есть, пить, обуваться, одеваться, кормить детей и т.д. Но это невозможно при отсутствии соответствующих денежных накоплений. И хотя право на равный и свободный обмен своего товара (рабочей силы) на товар-деньги (цену рабочей силы) он имеет, он не может его реализовать по эквиваленту фактически, если действует в одиночку.

Разрешая проблему справедливости, рабочий класс ряда развитых капиталистических стран далеко продвинулся вперед. Поэтому там зарплата (цена рабочей силы) близка к ее стоимости (то есть стоимости жизненных средств рабочего и его семьи). Если в России средняя зарплата около 360 евро, то в странах Евросоюза — более 3500 евро в месяц.

В России не реализована даже буржуазная справедливость: на 10 тысяч рублей (да даже и на 100 тысяч рублей) в месяц нормально рабочую силу не воспроизвести. Тем более не воспроизвести работников для современных технологий: нанотехнологий, космических технологий, атомных технологий, биотехнологий и т.д. Именно поэтому возник значительный дефицит рабочих высокой квалификации. Однако вместо политики ликвидации этого дефицита сохраняется политика искусственного сдерживания заработной платы. Поэтому работники вымирают со скоростью 500 тысяч в год. При этом не следует забывать, что и сама буржуазная справедливость несправедлива: она отбирает у рабочего весь прибавочный продукт (прибавочную стоимость) и, таким образом, эксплуатирует рабочего.

Помочь рабочим в осознании своих интересов может только участие в коллективных действиях, в деятельности профсоюзов и рабочей партии.

Если рабочие будут планомерно и настойчиво бороться за реальную стоимость своей рабочей силы, то и зарплата станет не ниже европейской.

А.С. Казеннов, доктор философских наук, профессор Ленинградского государственного университета им. А.С. Пушкина

Обоснование требований Работников ЗАО «ПерСтиКо», «ВСК», «ЧСК» повысить заработную плату на 30%

При выработке требований необходимо исходить из того, какова стоимость рабочей силы докера, то есть из величины затрат, необходимых для нормального воспроизводства докера и его семьи. Заработная плата работников — это цена их рабочей силы. А цена — денежное выражение стоимости. Стоимость рабочей силы определяется, как известно, стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника и членов его семьи. Для исчисления стоимости рабочей силы в расчете на месяц ее использования необходимо учесть все затраты на воспроизводство работника и его семьи за время трудовой деятельности докера-механизатора, исчисляя их в расчете на месяц и просуммировать.

Приведем расчет стоимости рабочей силы докера-механизатора группы компаний ОАО «Морской порт Санкт-Петербург» (в рублях в ценах по состоянию на 1 августа 2007 года), предполагаемое время трудовой деятельности — 25 лет, состав семьи — 5 человек (трое детей — то есть уровень нормального воспроизводства нации):

• Приобретение 3-х комнатной квартиры в Санкт-Петербурге в кредит на 25 лет — 7 800 000 (цена) + 18 591 446 (% по кредиту) = 26 391 346, что составляет в расчете на месяц трудовой деятельности

87 971

• Страхование жилья — 468 000 (из расчета 6% в год) что составляет в месяц

1 560

• Стоимость ремонта квартиры (2 раза) — 520 000 =260 000 + 260 000, что составляет в месяц

1 733

• Оплата коммунальных услуг — 1 350 000, что составляет в месяц

4 500

• Оплата Интернета, газет, журналов — 240 000, что составляет в месяц

800

• Охрана квартиры — 75 000, что составляет в месяц

250

• Мебель — 650 000, что составляет в месяц

2 166

• Крупногабаритная техника:

холодильник — 30 000 = 15 000 + 15 000, в месяц

100

стиральная машина — 24 000 = 12 000 + 12 000, в месяц

80

телевизор — 12 000 = 6 000 + 6 000, в месяц

40

посудомоечная машина — 20 000 = 10 000 + 10 000, в месяц

66

плита — 12 000 = 6 000 + 6 000, в месяц

40

• Кухонные принадлежности — 150 000, что составляет в месяц

500

• Ванные и туалетные принадлежности — 150 000, что составляет в месяц

500

• Одежда сезонная, одежда повседневная, обувь — 1 875 000, что составляет в месяц

6 250

• Личное страхование — 375 000, что составляет в месяц

1 250

• Страхование 3-х детей до 20 лет — 900 000, что составляет в месяц

3 000

• Стоматологические услуги — 150 000, что составляет в месяц

500

• Оздоровительно-физкультурные мероприятия — 150 000, что составляет в месяц

500

• Ясли, садик 6 лет — 372 000, что составляет в месяц

1 240

• Школа (отдельные выплаты) — 180 000, что составляет в месяц

600

• ВУЗ (10 семестров) — 780 000, что составляет в месяц

2 600

• Питание дома — 4 500 000, что составляет в месяц

15 000

• Питание вне дома — 1 428 000, что составляет в месяц

4 760

• Отчисления в негосударственный пенсионный фонд для обеспечения старости (от 2 до 10%) — 600 000, что составляет в месяц

2 000

• Компьютер — 135 000 (27 000 х 5), что составляет в месяц

450

• Метро, автобус, маршрутки и другое — 792 000, что составляет в месяц

2 640

• Семейный отдых (1 раз в год по путевке) — 2 250 000, что составляет в месяц

7 500

• Подарки на семейные праздники — 375 000, что составляет в месяц

1 250

• Театр, музей, концерты (зрелища) — 3 000 000, что составляет в месяц

10 000

• Приобретение автомобиля в кредит (4 за 25 лет) — 2 080 000 (520 000 х 4) (цена) ++ 7 388 762 (% по кредиту), что составляет в месяц

31 562

• Страховка автомобиля, налоги — 1 300 000, что составляет в месяц

4 333

• Эксплутационные расходы: бензин, при пробеге 20 тыс. в год из расчета 10 л. на 100 км. — (20 000 : 100 x 10 x 21) x 25 = 1 050 000, что составляет в месяц

3 500

техобслуживание — 500 000, что составляет в месяц

1 667

стоянка — 4 500 000, что составляет в месяц

1 500

Итого:

202 408

ВЫВОД: для нормального воспроизводства докеров-механизаторов заработная плата должна составлять более 200 тыс. рублей в месяц.

Теперь рассмотрим уровень номинальной заработной платы докера-механизатора в группе компаний ОАО «Морской порт Санкт-Петербург» по отношению к стоимости его рабочей силы, необходимой для нормального воспроизводства его и его семьи. Подсчитаем для начала средний заработок докеров-механизаторов по трем компаниям, которые сегодня ведут коллективный трудовой спор за повышение размера минимальной оплаты труда в их Организациях на 30%. Возьмем этот средний из Анализа заработной платы докеров-механизаторов этих компаний за сентябрь месяц 2007 года. Средняя зарплата докера трех компаний составляет порядка 30 000 рублей в месяц. Путем нехитрых вычислений получаем: 30000. 202000 = 15% — именно этот процент от стоимости рабочей силы докера, необходимой для нормального воспроизводства его и его семьи, платит на сегодняшний день работодатель в группе компаний ОАО «Морской порт Санкт-Петербург». То есть, получается, что 85% стоимости рабочей силы работодатель забирает себе.

Теперь рассмотрим, как повысится доля зарплаты в стоимости рабочей силы докеров после удовлетворения требования повышения зарплаты на 30%. После повышения зарплата будет составлять порядка 40000 рублей, что составит 20% от этого уровня, в этом случае капиталист будет забирать себе 80% стоимости рабочей силы докера.

На рынке единственный товар, в цене которого не содержится прибавочной стоимости, — это рабочая сила. И необходимо добиваться повышения цены на этот продукт до величины его стоимости.

Таким образом, мы видим, что в сфере производства или производственных услуг собственник забирает себе не только прибавочную стоимость продукта, но и, кроме того, 85% стоимости рабочей силы.

Из этого можно сделать вывод, что собственник порта залез в карман докерам на сегодняшний день на 85% и не вынимает оттуда руку. Путем коллективных действий и забастовки докеры пытаются сейчас заставить его подвинуть руку всего на 5%, что явно недостаточно, исходя из стоимости рабочей силы докера, необходимой для нормального воспроизводства его и его семьи. Поэтому в сложившихся на сегодняшний день обстоятельствах это требование явно недостаточно.

В результате вышеприведенного расчета мы видим, что работники должны рассматривать требование повышения заработной платы как поэтапное. Повышение зарплаты на 30% — только первый этап. Рассматривать такое повышение как достаточное было бы экономически необоснованным! Нормальное (экономически обоснованное) повышение заработной платы работников — это доведение их заработной платы (цены рабочей силы) до уровня стоимости их рабочей силы! Собственнику же достаточно (исходя из закономерных капиталистических отношений) и того, что он забирает себе всю прибавочную стоимость продукта.

Требование Работников более чем обосновано.

Член Согласительной комиссии, член Забасткома, заместитель председателя Цехкома докеров,
председатель Целевого фонда ЗАО «Первая стивидорная компания» морского порта Санкт-Петербурга,
докер-механизатор М.Ю. Беляев

Какой быть зарплате


Комментарии

Чтобы отправить комментарий - войдите с паролем или зарегистрируйтесь.